杂记 / 生活 · 2022年1月30日 0

如何看企业微信员工内部群发布质疑 ?

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前几天网上看到企业微信员工内部群发布质疑:

大概表达了:

  1. 任务排期需要详细、明确并且合理。
  2. 公司不应该把加班作为嘉奖的理由,不应该鼓励加班。
  3. 提醒其他同事,身体是自己的。

这个问题正好在公司的早会上,有个同事也分享了提问了两位同事怎么看:

一位是PMO,她着重说了项目要提前、细致的规划好、包括任务量、时间节点、风险点等,万一遇到延期的问题,需要及时汇报和沟通而不要等到最后一刻。

另一位公司的老员工:他只说了大家都是成年人,自己把握。

我个人看法:其实想靠个人或者某几个人来改变一个公司,那是基本不可能的。因为公司的文化、制度不是一天建成的当然也不会立马就会被改的。公司或许会改但需要一个漫长的过程,就像国家的变革也不是一天就能完成的。

那我们该如何处理呢?其实很简单:离开。

就像前几天有个同事问我:钱重要还是快乐重要?我说:都重要,或许某些时候不能兼得,我们只能根据自己最需要什么来做出选择。现在的公司文化浓厚、制度严明,为啥还有5-6年的员工,甚至十几二十年的员工?或许跟公司的实业性质有关,稳定性排在了他们的首选因素。

人在进入一个陌生环境时,会经历:1.依赖;2.独立;3.互赖。在依赖阶段很容易产生抵触心里,感觉什么都和自己之前经经历不同,感觉是格格不入。到最后的阶段就是你离不开它,它或许离不开你。

记住:公司存在的目的不是提供工作岗位,利润才是。